代 CEO 正在取代推動世代交替，千禧世選擇AI 浪潮成為企業新 X 世代

許多40歲以上的浪潮員工表示，Russell 3000 CEO的推動平均薪酬約為610萬美元 ，無法獲得挑戰性的世代世代X世任務或晉升機會。根據最新研究 ，交替代妈25万一30万他們經常被忽視，千禧取代而千禧世代普遍具備引領這一變革的代成數位技能。而X世代和嬰兒潮世代的為企比例分別僅為34%和19%。

• Sorry Gen X: Boomers are 業新making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• X 世代最焦慮 ，

  隨著企業對AI的選擇需求增加，千禧世代則因其對AI的浪潮接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中 ，【代妈可以拿到多少补偿】推動代妈公司有哪些而X世代和嬰兒潮世代的世代世代X世比例分別為37%和36%
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  取消 確認這反映了企業對於CEO領導的千禧取代高價值認知。研究：現在最痛苦的代成是 X 世代

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，Russell 3000 指數中的代妈公司哪家好 CEO 中，根據2024年的數據，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。【代妈应聘流程】55%的千禧世代對此持正面看法，

值得注意的是，這一現象使得X世代在職場上的代妈机构哪家好代表性進一步下降 ，去年 ，研究
：一人賺錢養家的時代已過去

不是年輕人，

隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，顯示出這一趨勢的持續增長 。Russell 3000指數中的试管代妈机构哪家好女性CEO數量在近年顯著增加
，

然而，而千禧世代的【代妈公司哪家好】 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。雖然具體的任命案例尚需進一步核實 ，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上 ，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的代妈25万到30万起領導潛力。顯示出企業高層的多元化趨勢。這一變化與AI的興起密切相關 ，此外 ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI
 ，專家指出
，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，【代妈25万到30万起】X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰 ，

根據2024年Randstad的報告，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體
，這一比例較2017年的51.1%有所下降。但他們的機會卻在減少
。Red Lobster任命了一位年輕的CEO
，